工作30年的事业单位临时工，离职有哪些补偿措施

工作30年事业单位临时工离职，补偿视单位是否过错而定。依据《劳动合同法》，若单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资等过错，辞职可获补偿。若单位无过错，通常无补偿，除非地方有特别规定。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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离职补偿处理方式需视单位情况而定。若单位有过错，如未支付工资等，可依法要求补偿；若单位无过错，你主动离职，则通常无补偿，但可咨询当地规定。选择处理方式时，需根据实际情况判断单位是否存在过错。
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离职补偿视情况而定。1.若单位有过错（如未支付工资、未缴社保等），收集证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。2.若单位无过错，你主动离职，一般无补偿，但可了解并咨询当地是否有特殊规定或政策。3.无论何种情况，离职前需与单位沟通，确保手续齐全，避免后续纠纷。