交了五险一金，还算应届生吗

在实习期间交了五险一金，一般不算应届生。详细分析：从法律角度来看，应届生通常是指在规定年限内，未落实工作单位且档案仍保留在原学校或相关就业指导服务中心、人才市场的毕业生。而一旦开始缴纳五险一金，即说明劳动者已经与用人单位建立了正式的劳动关系，成为了该单位的一名正式员工，这表示已经落实了工作单位，因此不再符合应届生的身份。提醒：如果在求职或报考公务员等过程中，对方明确要求应届生身份，而你已经交了五险一金，这时问题就比较严重了，可能会影响到你的资格审核，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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法律角度的常见处理方式：对于实习期间交了五险一金是否还算应届生的问题，常见的处理方式主要有两种：一是根据具体的招聘或报考要求来判断，二是咨询相关部门或专业人士以获取准确解答。选择不同处理方式时，应首先明确自己的需求和目标，比如是求职还是报考公务员等，然后根据目标岗位或单位的具体要求来选择处理方式。如果要求不明确或存在疑问，应及时咨询相关部门或专业人士。
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在不同情况下处理方式的具体操作：1.如果求职岗位或报考单位明确要求应届生身份，而你已经交了五险一金，那么应明确告知对方自己的实际情况，并询问是否仍然符合资格要求。如果对方表示不符合，可以考虑寻找其他不要求应届生身份的岗位或单位。2.如果对是否还算应届生存在疑问，可以咨询学校的就业指导中心或人才市场的相关工作人员，他们通常会根据具体情况给出准确的解答。同时，也可以咨询专业的法律顾问或律师，以获取更专业的法律意见。3.在处理这个问题时，应保持积极沟通的态度，及时与对方沟通自己的实际情况和疑虑，以便对方能够更好地理解你的处境并给出相应的建议或解决方案。同时，也要保持耐心和理性，避免因为情绪波动而做出冲动的决定。