提前通知了员工辞退事宜30天，我该如何处理？

提前30天通知辞退仍需补偿时，应依法处理。依据《劳动合同法》，若辞退涉及违法解除，即便提前通知也需支付经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理此问题常见方式为协商或诉讼。建议先与员工协商补偿事宜，达成一致可避免法律纠纷；若协商无果，可准备证据通过法律途径解决。
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需依法补偿。操作如下：1.确认辞退是否合法，若合法则无需额外补偿；2.若不合法，与员工协商补偿金额；3.协商不成，收集证据，准备法律诉讼；4.遵循法院判决进行补偿。