已买满15年社保并年满五十，是否可以继续交五年

已买满15年社保并年满五十，是否继续交社保需视情况而定。分析：根据我国《社会保险法》及相关规定，女性职工在达到50岁退休年龄且累计缴费满15年的情况下，可以依法享受基本养老保险待遇，此时单位无需再为其缴纳社保。但需注意，若该女性为干部身份或属于灵活就业人员，则情况可能有所不同，前者退休年龄通常为55岁，后者是否继续缴纳社保取决于个人意愿和当地政策。此外，若希望在退休后获得更高的养老金待遇，也可选择继续缴纳社保。提醒：若单位在职工未达到退休年龄且未满足缴费年限的情况下擅自停止缴纳社保，则问题比较严重，可能会影响职工的社保权益，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度来看，对于已买满15年社保并年满五十的人员是否继续交社保的问题，常见的处理方式包括：1.核实个人社保缴纳记录，确保满足退休条件；2.咨询所在单位人事或财务部门，了解单位退休政策及流程；3.向当地社保机构咨询相关政策和规定，以便做出明智的决策。选择建议：职工应根据自身实际情况（如年龄、职业、经济状况等）和当地社保政策来选择是否继续缴纳社保。如果希望获得更高的养老金待遇或更全面的社会保障，可以考虑继续缴纳；如果已经达到退休年龄且满足领取养老金的条件，则可以选择停止缴纳。
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具体操作如下：1.对于女性职工而言，如果已经达到50岁退休年龄且累计缴费满15年，单位应为其办理退休手续并停止缴纳社保。此时，职工可以开始领取基本养老保险待遇。2.如果女性职工为干部身份或灵活就业人员，且希望继续缴纳社保以获得更高的养老金待遇或更全面的社会保障，可以向当地社保机构咨询相关政策并继续缴纳。3.对于男性职工而言，即使已经交满15年社保并年满五十岁，也应继续缴纳社保直至达到法定退休年龄（通常为60岁）。如果选择停止缴纳社保，可能会影响未来的养老金待遇。4.在任何情况下，如果单位擅自停止为职工缴纳社保而职工未达到退休年龄或未满足缴费年限的要求，职工应及时向当地社保机构投诉并寻求专业人士的帮助来维护自己的社保权益。