满10年当年年假怎么算

满10年当年年假为10天，依据《职工带薪年休假条例》。未及时安排年假，员工可要求支付3倍工资作为补偿，且可能影响员工工作积极性和团队氛围。
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满10年年假常见处理方式为按10天安排或支付3倍工资补偿。选择应基于公司政策、员工需求及业务情况，确保合法合规并兼顾员工权益。
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满10年年假为10天。操作：1. 公司应主动安排年假，确保员工休息；2. 若因工作无法安排，应与员工协商，可支付3倍工资作为补偿；3. 确保年假安排符合《职工带薪年休假条例》，避免法律风险。