公司因效率问题解散员工，我该如何为他们提供

公司解散应支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》，单位解散需按工作年限补偿员工，每满一年付一月工资。不及时处理可能导致法律纠纷和不良社会影响。
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常见处理方式为协商补偿或劳动仲裁。建议先与公司协商，按法律规定确定补偿金额；若协商无果，则准备相关证据，向劳动仲裁委员会提出补偿申请。
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公司解散应补偿。操作：1.与公司协商，依据《劳动合同法》确定补偿标准；2.协商不成，收集工作证明、薪资记录等证据；3.向劳动仲裁委提交申请，要求合理补偿。