未成年工作一天是否结工资呢

未成年工作一天应结工资。依据《劳动法》等规定，未成年（16周岁以上）具完全民事行为能力，签订劳动合同有效，应获劳动报酬。不结工资违法，且损害未成年权益。
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未成年工作应得工资。具体操作：1. 保留工作证据，如工时记录、工资条等；2. 若未结工资，先尝试与雇主沟通；3. 沟通无果，向劳动监察队投诉，提交证据；4. 若投诉未解决，准备材料向劳动局申请劳动仲裁，通过法律手段追讨工资。
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未成年工作应获工资，处理方式有投诉与仲裁。遇到不结工资情况，可先向劳动监察队投诉，快速解决；若投诉无果，再到劳动局申请劳动仲裁，通过法律途径维权。