60周岁员工被企业解除合同，能享受补偿金待遇吗

60周岁员工被解雇，有权享受补偿金。依据《劳动合同法》，单位无故辞退属违法，应支付经济补偿金，标准按工作年限计算。不及时处理，员工可能面临经济损失，且企业需承担法律责任。
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处理方式有协商、仲裁、诉讼三种。应先尝试与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可向法院提起诉讼，根据具体情况选择合适方式。
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60岁员工被解雇可获补偿。具体操作：1.与企业协商，要求按工作年限支付补偿金；2.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；3.仲裁不满，向法院起诉，维护自身权益。