这属于违法解除劳动合同行为吗？赔偿标准是什

公司不安排复工不构成违法解除，但应支付相应补助。依据《工伤保险条例》，工伤后可获工伤医疗及伤残就业补助，公司违法解除则需双倍赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿无法落实。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。应先与公司协商复工或补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。根据具体情况选择最合适的处理方式。
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公司不安排复工可协商或仲裁。操作如下：1.与公司沟通，要求复工或按法规支付补助；2.收集工伤证明、劳动合同等证据；3.若公司拒绝，向劳动仲裁委提交申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，如需可进一步诉讼。