重新加入前公司后被裁员，赔偿如何确定以符合

被裁员时赔偿需依法确定。依据《劳动合同法》，赔偿按工作年限计算，每满一年支付一月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律风险。
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裁员赔偿按法来。操作如下：1.与公司协商，依据《劳动合同法》提出合理赔偿要求；2.协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；4.如对裁决不满，可依法提起诉讼。
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处理裁员赔偿，常见方式有协商和仲裁。优先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》规定确定赔偿金额。