月大时公司为何不按26天制而是按27天制计算工资

公司不按26天制计算工资可能违法。依据《劳动法》，月工资计算应遵循规定，26天制是常见标准。若公司擅自更改为27天制，可能影响员工权益，造成工资不合理降低，违反最低工资标准规定。
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公司工资计算方式不符规定，常见处理方式为与公司协商、向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。建议先与公司沟通，若无果则考虑法律途径，根据具体情况选择投诉或仲裁。
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公司工资计算有误。应首先与公司人力部门沟通，要求按26天制计算；若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，并提供工资单等证据；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。