事业单位降低岗位工资违法吗

事业单位降低岗位工资违法。依据《劳动法》，用人单位需按合同约定支付工资，私自降低属于克扣工资。克扣工资可投诉至劳动行政部门，否则将影响员工权益，造成劳动纠纷。
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降低岗位工资违法。应对方式：1. 与单位沟通，了解降薪原因，提出异议；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动行政部门投诉，申请调解或仲裁；4. 如仲裁不满，可提起诉讼，维护权益。
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事业单位降低岗位工资，员工可投诉或协商。建议先与单位沟通协商，若协商无果，再向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。