未签劳动合同的情况下被辞退，还是其他？

未签劳动合同被辞退，补偿通常按工资标准计算。根据《劳动合同法》，若劳动者无过错被辞退，应获经济补偿金，按工作年数每满一年发一个月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签劳动合同被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。
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未签劳动合同被辞退，按情况处理。1.若双方能协商，可达成补偿协议，按协议执行。2.若协商不成，收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求按法律规定赔偿。3.如仲裁结果不满意，可准备相关材料，向法院提起诉讼，维护自身权益。