老板不签劳务合同，这合理吗？

不合理，公司不签劳务合同违反《劳动合同法》。依据相关规定，公司应与员工签订合同，否则员工可主张双倍工资，这是法律对员工权益的保障。若不签合同，员工权益受损且难以维权，公司也可能面临法律处罚。节假日不给三倍工资同样违法，剥夺了员工的合法权益，长期如此会影响员工工作积极性，甚至造成人才流失。
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对于此类情况，常见的处理方式包括协商、投诉、申请仲裁等。首先尝试与老板沟通协商，要求签订合同并保障节假日工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁委员会仲裁。根据具体情况选择最合适的处理方式，以高效解决问题并保障自身权益。
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不合理。具体操作：首先与老板沟通，要求签订劳务合同；其次，若老板拒绝，收集证据并向劳动监察大队投诉；最后，必要时申请劳动仲裁，根据《劳动仲裁法》维权。