我的基本工资从2500被降到1500，老板之前不是这样

公司不能随意降薪。依据《劳动合同法》，降薪需明确制度、提前公示，且降幅有限。若未按规定执行，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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对降薪，可协商、投诉或仲裁。先与老板沟通，无果则向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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公司降薪需合规。应对方式：1.与老板沟通，了解降薪原因，要求解释；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、聊天记录等；3.向劳动监察部门投诉，或咨询律师提起劳动仲裁；4.保持冷静，依法维权，避免过激行为。