摔伤骨折员工休养期间，是否应继续支付工资？

摔伤骨折员工休养期，单位应继续支付原工资。依据《工伤保险条例》，工伤职工停工留薪期原工资不变。不及时支付，员工可申请劳动仲裁维权，影响员工权益及单位声誉。
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摔伤骨折员工休养，单位应按月支付原工资或工伤津贴。选择支付方式需根据员工工伤认定及单位规定，确保合法合规，避免劳动纠纷。
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应支付。摔伤骨折员工休养期间处理如下：1.确认工伤后，单位按月支付原工资；2.如改为发工伤津贴，标准为员工受伤前12月平均工资；3.单位不支付，员工可准备证据申请劳动仲裁，维护自身权益。