工作时不慎损坏设备，是否需要承担赔偿？

员工损坏设备是否需赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若员工故意损坏，则需赔偿单位损失；自然损坏则无需赔偿。不及时处理可能导致纠纷升级，影响工作关系。
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员工损坏设备，处理方式有协商赔偿或工资抵扣。选择方式应依据损坏性质、员工经济状况及单位规定，确保公平合理，避免劳动纠纷。
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损坏设备需赔偿视情况。操作如下：1.判断损坏性质，故意损坏需赔偿；2.与单位协商赔偿方式，可一次性或分期；3.若协商不成，单位可按合同扣除工资，但需保证不低于最低工资标准。