劳动法规定试用期可以不给工资吗

根据劳动法规定，试用期必须支付工资，工资水平不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者按照劳动合同约定的工资的80%来支付。如果雇主违反规定不支付试用期工资，雇员有权要求补发工资，并可能获得相应的赔偿。此外，长期不支付工资还可能对雇员的生活和信用记录产生不良影响。
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试用期不支付工资是不合法的行为。雇员在遇到这样的情况时，可以采取以下几种方式处理：首先，尝试与雇主进行协商；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；或者选择提起劳动仲裁或诉讼。
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试用期是应该支付工资的。具体操作建议如下：首先，确保劳动合同中明确规定了试用期的工资标准；其次，试用期工资不得低于法定的最低标准；如果遇到雇主不支付工资的情况，应及时与雇主沟通并要求补发工资；如果沟通无效，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁；最后，保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以备维权之需。