未及时支付劳动报酬如何赔偿

劳动者面对未及时支付的劳动报酬，可根据《劳动合同法》第八十五条要求加付赔偿金。用人单位若未能按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期未支付，劳动者有权要求加付应付金额的50%～100%作为赔偿金。
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劳动者在遇到未及时支付劳动报酬的情况时，可以向劳动行政部门提出投诉，同时要求用人单位支付劳动报酬及相应的加付赔偿金。此外，劳动者也可以选择与用人单位进行协商和解，或者通过工会等组织进行调解，寻求多元化的解决方式。
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针对未及时支付劳动报酬，劳动者的赔偿请求操作如下：首先向劳动行政部门投诉并提供证据支持，如劳动合同、工资条等；等待劳动行政部门调查处理后，责令用人单位支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，劳动者可要求按照法定标准加付赔偿金。同时，劳动者也可以选择与用人单位协商和解，或者通过工会调解等方式寻求第三方协助解决此问题。