在企业干满多少年不能辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工龄并不是决定是否可以被辞退的唯一因素。但是，如果员工在企业连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年，那么企业不得随意解除劳动合同。此时，辞退员工可能会涉及到法律纠纷，并可能需要支付经济赔偿。
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具体情况需具体分析。通常情况下，如果员工没有违反劳动法的行为，并且满足特定条件（如连续在企业工作满十五年且距离退休不足五年），则不能被辞退。但如果员工存在严重的违反劳动法规的行为，即使工龄较长，也有可能被辞退。在考虑处理方式时，应该综合考虑员工的行为、工龄以及法律规定等因素。
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再次强调，工龄并不是决定能否被辞退的唯一因素。如果员工符合《劳动合同法》第四十二条的条件，即在企业连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年，那么企业不得辞退该员工。然而，如果员工有严重的违规行为，企业可以依法辞退，无论其工龄如何。在处理此类情况时，建议详细审查员工的行为以及相关的法律规定，以避免潜在的法律风险。