我现在在产假期间，公司通知我要解除合同，只

若公司坚持只支付2个月基本工资作为赔偿，您可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维权。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。而第八十七条明确指出，赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，您有权要求公司按法律规定支付赔偿金，而非仅2个月基本工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，您应准备以下材料以应对可能的法律程序：1. 劳动合同及所有附件，证明劳动关系；2. 公司辞退通知及所有相关沟通记录，证明被辞退事实；3. 工资条、银行流水等收入证明，用于计算经济补偿金和赔偿金；4. 社保缴纳记录，证明生育保险情况；5. 医疗证明、产假证明等，证明处于孕期、产期或哺乳期；6. 法律咨询记录或律师函，如有，可作为已采取法律行动的证明。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除了要求支付赔偿金，您还可以要求公司继续履行劳动合同，若劳动合同已无法继续履行，则可主张其他损失赔偿。具体操作如下：1. 若希望继续工作，可明确提出要求，并保留与公司沟通的记录；2. 若劳动合同无法继续，收集被辞退的证据，计算应得的经济补偿金和赔偿金，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼；3. 同时，确保产假期间的工资按法律规定标准发放，如有差额，一并主张。