单位不缴纳社保并拖欠工资，员工应该怎样维权

单位不缴纳社保并拖欠工资，员工应依法维权。依据《劳动法》等规定，单位有缴纳社保和按时支付工资的义务。不及时维权可能导致权益受损，如社保断缴影响医疗、养老等。
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员工面对单位不缴纳社保和拖欠工资，可举报、调解、仲裁或起诉。选择方式需根据具体情况，如证据充分可直接仲裁或起诉；希望通过协商解决可选择调解。
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单位不缴社保拖欠工资，员工应维权。具体操作：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.向社保、劳动行政部门举报投诉；3.申请调解，通过第三方促成和解；4.若协商无果，申请劳动仲裁；5.仲裁不服，可向法院提起诉讼。