如何处理员工在假期结束后既不回公司上班也不

问题可协商或按规章处理。依据《劳动合同法》，员工无故不复工，单位应先协商；若违反规章制度，可单方解除合同。不及时处理可能导致管理混乱、影响工作进度。
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常见处理方式为协商或解除合同。应先尝试与员工沟通协商，了解其不复工原因；若协商无果且员工确已违反规章制度，则依法解除合同，维护公司秩序。
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按规章处理。1.立即联系员工，了解其未复工原因，并告知需按时返岗或申请续假。2.如员工拒绝沟通或不复工，依据公司规章制度发出书面警告，并明确后续处理措施。3.若员工仍无视警告，根据《劳动合同法》及公司规定，准备解除合同的相关材料，并依法办理手续。