与公司辞退协商不一致，现在处于待岗状态

您考虑通过劳动仲裁解决与公司的纠纷很明智。根据解答内容，您需要准备的材料可能包括劳动合同、工资单、待岗通知、协商记录等能证明劳动关系的证据。流程上，您需先向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，附上相关证据，委员会将在规定时间内审理并作出裁决。若不服裁决，可依法向法院提起诉讼。这一过程主要依据的是《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，确保了劳动者的合法权益得到有效维护。
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除了劳动仲裁，您还可以考虑以下快速解决方式：一是直接向当地劳动保障监察机构投诉举报，他们会进行调查并协调解决；二是若双方能达成和解意向，可通过调解方式解决，这通常更快且成本更低。选择哪种方式，需根据您的具体情况和诉求来决定。
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从法律角度看，待岗期间公司是否支付工资需视具体情况而定。若待岗非因劳动者原因，且双方未就工资支付达成新协议，根据《劳动法》及相关规定，公司通常应按不低于当地最低工资标准支付生活费或基本工资。但具体支付标准需参照公司规章制度、劳动合同及当地法律法规综合判断。