劳动合同上有手写的未尽事宜遵循补充协议，这

不合法且无效。劳动合同的补充协议需要符合法定条件才有效，手写未尽事宜的补充协议不符合这些条件则无效。依据《民法典》的相关规定，补充协议需要当事人均具有相应的行为能力，意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗才有效。理由：根据《民法典》第一百四十三条，补充协议若不符合上述法定条件，则不具备法律效力。手写未尽事宜的补充协议，若存在内容不合法、当事人行为能力欠缺或意思表示不真实等情况，则此补充协议不合法且无效。
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处理劳动合同手写未尽事宜的补充协议，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。首先应与对方协商，达成一致后签订书面补充协议；若协商不成，可申请调解或提起仲裁；仍不服的可提起诉讼。
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针对劳动合同手写未尽事宜：1.若双方无争议，可协商补充并签订书面协议。2.若有争议且协商不成，可申请劳动调解委员会调解。3.调解不成的，根据仲裁协议向仲裁委提起仲裁。4.对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。