工资算错了多发了应该怎么处理

工资算错多发应协商或诉讼处理。依据《民法典》，此属不当得利，需返还。不及时处理，公司可能遭受财产损失，员工也可能面临法律责任。
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工资发错常见处理为协商或起诉。优先与员工协商，协商无果则向法院提起民事诉讼，请求判决返还。
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工资发错应追回。操作如下：1. 立即与员工沟通，说明情况，要求返还；2. 若员工拒绝，收集证据，如工资单、转账记录等；3. 协商无果，向法院起诉，提交证据，请求判决返还。