酒店前台没签劳动合同也没交社保

对于酒店前台没签劳动合同也没交社保的情况，劳动者确实有权要求酒店进行赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社保，属于违法行为。劳动者可以先尝试与酒店沟通解决，若沟通无果，可依据该法向当地劳动部门申请仲裁，仲裁结果不满意时，还可向法院提起诉讼要求赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在不同情况下，劳动者可采取以下措施维护权益：若酒店愿意协商，可尝试达成和解；若酒店拒绝协商或协商无果，可向当地劳动调解组织申请调解；调解不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，酒店前台应首先保留好与酒店存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。其次，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，先尝试与酒店沟通解决社保和劳动合同问题。若沟通无果，应及时向当地劳动部门申请仲裁，必要时可寻求法律援助或向法院提起诉讼，以确保自己的合法权益得到充分保障。