找人帮忙干活出现摔伤

在判断是劳动关系还是雇佣关系时，需考虑双方是否存在管理与被管理的关系、是否定期支付工资等因素。若符合《劳动合同法》的规定，则为劳动关系，应申请工伤认定并依据《工伤保险条例》要求赔偿；若不符合，则可能为雇佣关系，应依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求按人身损害赔偿标准进行赔偿，包括医疗费、误工费等，具体数额可协商或起诉至法院。
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在劳动关系下，需先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，结合工伤级别要求赔偿，协商不成可申请劳动仲裁；在雇佣关系下，可直接按照人身损害赔偿标准索赔，包括医疗费、误工费等，经鉴定构成伤残的可索赔伤残赔偿金，协商不成可直接到法院起诉。
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从法律角度，你应准备以下证据以支持赔偿要求：劳动关系证明（如劳动合同、工资单）、工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告（如适用）；雇佣关系证明（如协议、支付记录）、医疗记录、费用清单、收入证明、伤残鉴定报告（如适用）等。确保证据真实、完整，以便在协商或诉讼中有效维护你的权益。