公司辞退怎么算赔偿,停薪留职算吗

公司辞退赔偿需视情况，停薪留职若无法定理由则需赔偿。依据《劳动合同法》，无故停薪留职或辞退，员工可获工作年限对应的月薪赔偿，违法辞退则双倍。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及运营。
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公司辞退赔偿方式多样，包括按工作年限补偿或双倍赔偿。选择方式需依据员工过错及公司辞退合法性，无过错且合法则按年限补偿，违法辞退则双倍赔偿。
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公司辞退需赔偿。操作如下：1. 确认员工过错情况；2. 若无过错且停薪留职，按工作年限补偿；3. 若违法辞退，则按上述标准双倍赔偿。及时妥善处理，避免纠纷。