劳务派遣工退休用人单位不续签有补偿吗

劳务派遣工退休用人单位不续签有补偿。依据《劳动合同法》，用工单位不续签应支付经济补偿，标准按解除劳动关系前12个月平均工资计算，未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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劳务派遣合同到期不续签，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。建议先与用工单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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有补偿。具体操作：1. 与用工单位协商，要求按工作年限支付经济补偿；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。