因拖欠工资离职需要通知公司吗

因拖欠工资离职，需通知公司并申请仲裁。
根据《劳动合同法》等规定，公司拖欠工资，劳动者有权离职并申请仲裁要求支付。不及时处理可能导致权益受损，如工资无法追回。
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因拖欠工资离职，常见处理方式是申请仲裁或诉讼。
选择仲裁还是诉讼，需根据具体情况决定。仲裁较为快捷，适用于争议不大的情况；诉讼则适用于争议较大，需法院裁决的情况。
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拖欠工资离职需仲裁。
具体操作：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 向公司提出离职，并要求出具离职证明；3. 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据；4. 等待仲裁结果，如不满意可进一步提起诉讼。