生病无法上班承担什么责任

生病无法上班，一般不需承担责任，但需按法律规定处理。依据《劳动法》等，员工在法定医疗期内，企业应支付工资；医疗期后不能胜任工作，企业可解雇但需支付补偿金。若不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及员工权益。
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生病无法上班，按情况处理。1. 医疗期内，企业按约支付工资，不低于最低工资80%，保障员工基本生活；2. 医疗期后不能胜任，提前30日通知或支付代通知金解雇，同时支付经济补偿金，确保合法解雇；3. 特殊情况，如长期病假，可协商调岗或其他解决方案，避免劳动纠纷。
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生病无法上班，常见处理方式为支付医疗期工资或解雇并补偿。选择时，应考虑员工医疗期情况、企业需求及法律规定，确保合法合规，维护双方权益。