劳动合同未写明薪资生效吗

劳动合同未写明薪资不生效。依据《劳动合同法》，劳动报酬是必备条款，缺失则合同不生效，无法保障劳动者权益。不及时处理可能导致劳动纠纷，损害双方利益。
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劳动合同缺薪资，需处理。操作如下：1. 与雇主协商，补充薪资条款；2. 若协商不成，可要求按同工同酬执行；3. 仍无法解决，考虑向劳动部门投诉或寻求法律援助，确保权益不受损。
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劳动合同未写明薪资，常见处理方式是补充约定或重新签订。选择时需考虑双方意愿和实际情况，确保新约定或合同符合法律法规，保障权益。